Современные методы оценки персонала: технология центра оценки (Assessment Centre), разработки и внедрения системы KPI и управления по целям (Management by Objectives) (144ч)
- Вид программы: Повышение квалификации
- Формат обучения: дистанционно*
- Продолжительность обучения:
6 недель (1.5 мес.)
- Ближайшие наборы: декабрь 2024, январь 2025
4 446₽ до 28.12.2024
Центр оценки широко используется в российских компаниях, зарекомендовав себя как надежный и достоверный метод оценки кандидатов и сотрудников.
В свою очередь, внедрение системы KPI помогает оценить результаты работы отдельных сотрудников и компании в целом.
При этом точность оценки с помощью ассессмента и KPI напрямую зависит от правильности применения данного метода на всех этапах диагностики.
Эта программа для вас, если вы…
- нуждаетесь в знаниях для разработки объективных критериев оценки результатов труда работников;
- хотите познакомиться с компетентностным подходом к оценке персонала;
- желаете научиться грамотно проводить аттестацию персонала.
Цели и задачи курса
Научить Слушателей использовать в работе современные методы оценки персонала, поскольку их применение необходимо для эффективного функционирования на предприятии системы кадрового менеджмента.
Программа даст ответы на вопросы:
- Какие критерии и факторы учитываются при оценке персонала?
- Какие цели ставятся перед сотрудниками HR-службы при оценке специалистов в зависимости от стадии развития организации?
- Чем отличается аттестация сотрудников от их оценки?
- Какие методы оценки выбрать: количественные, качественные или комбинированные?
- Как разработать и реализовать модели компетенций в целях деловой оценки сотрудников?
- Как оценивать персонал методом Assessment Centre, в логике управления по целям и системе KPI?
Результат обучения:
- Вы научитесь определять цели системы оценки персонала в зависимости от стадии развития организации с помощью различных методов.
- Вы сможете проводить деловую оценку сотрудников на основании сформированных моделей компетенций предприятия.
- Вы научитесь оценивать персонал различными методами, в том числе с помощью аттестации на соответствие занимаемой должности.
- Вы будете уметь разрабатывать план аттестации различных категорий сотрудников и оформлять увольнение сотрудника при его несоответствии заданным критериям.
Ваши перспективы
Вы разработаете и внедрите систему оценки персонала в компании или усовершенствуете существующие способы проверки соответствия персонала занимаемым должностям.
Подтверждением ваших навыков станет удостоверение о повышении квалификации.
Что входит в стоимость программы
- Оценка персонала: понятие, цель и задачи, методы
- Оценка сотрудников в рамках компетентностного подхода к управлению персоналом
- Оценка персонала в рамках системы управления результативностью
Как проходит обучение
Все обучение проходит онлайн в системе дистанционного обучения (СДО)
Текстовые лекции в электронном формате.
Задания основаны на практических профессиональных ситуациях для лучшего понимания курса. Преподаватели проверяют выполненные задания, ставят оценку и дают обратную связь.
В системе дистанционного обучения вы найдете информацию по вебинарам на текущий месяц.
В процессе обучения можно консультироваться с педагогами, общаться во время вебинаров, задавать вопросы на форуме
Текстовые вопросы на отработку полученных знаний.
В виде теста по всей образовательной программе.
по почте после успешного прохождения итоговой аттестации
Специалист отдела по организации приема ответит на все вопросы
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону. Объекты интеллектуальной собственности задепонированы, имеется охранный документ.
Учебный план
п/п
- Зачем нужна оценка персонала, в чем ее отличия от аттестации, каковы ее цели и задачи в зависимости от стадии развития организации (с примерами).
- Какие методы использовать при оценке сотрудников: количественные, качественные или комбинированные.
- Как оценить потенциал работника и результаты его деятельности.
Практикум: 3 практических задания по определению целей оценки персонала, методов ее проведения и анализу результатов.
- Как провести оценку персонала по модели компетенций, чем отличается компетентность от компетенции.
- Что такое кластер компетенций и поведенческие индикаторы.
- Какие этапы разработки и реализации включает компетентностный подход к оценке команды (пример модели компетенций по должности «Управляющий»).
- Что такое Центр оценки и за какие процедуры он отвечает в процессе асессмента.
- Какие ошибки наблюдения могут появиться в процессе оценки персонала методом Assessment Centre.
Практикум: 3 практических задания по формированию моделей компетенций компании с целью деловой оценки сотрудников.
- Как оценить результаты труда сотрудников различных категорий.
- Как использовать принцип SMART при оценке сотрудников в логике Management by Objectives (управления по целям).
- Как выстроить взаимосвязь между личными целями работника и целями компании.
- Как определить ключевые показатели эффективности сотрудника и разработать KPI для различных должностей (с примерами).
- В чем недостатки системы оценки команды при помощи KPI и как ее изменить в конкретной компании, чтобы обеспечить выполнение планов.
- Какие виды аттестации персонала бывают и какие этапы проходят сотрудники при ее осуществлении.
- Как провести аттестацию по методу Джека Уэлча.
- Какой порядок аттестации используется при подтверждении профессиональных навыков педагогического состава.
- Как уволить сотрудника при несоответствии его знаний и умений занимаемой должности.
Практикум: 4 практических задания по оценке и аттестации персонала изученными методами.
№ п/п | Наименование модулей и тем | Общая трудоемкость, в акад. час. | Работа обучающегося в СДО, в акад. час. | Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | |
Лекции | Практические занятия и тестирование | ||||
Модуль I. Оценка персонала: понятие, цель и задачи, методы | |||||
1. | Понятие "оценка персонала". Цели, задачи, субъект и объект деловой оценки | 14 | 6 | 8 | З |
2. | Система оценки персонала на предприятии: цели деловой оценки в зависимости от стадии развития организации | 14 | 6 | 8 | |
3. | Методы оценки персонала: количественные, качественные и комбинированные | 14 | 6 | 8 | |
Модуль II. Оценка сотрудников в рамках компетентностного подхода к управлению персоналом | |||||
4. | Компетентностный подход к оценке персонала. Модель компетенций | 14 | 6 | 8 | З |
5. | Формирование модели компетенций предприятия с целью деловой оценки сотрудников | 14 | 6 | 8 | |
6. | Технология центра оценки (Assessment Centre) | 14 | 6 | 8 | |
Модуль III. Оценка персонала в рамках системы управления результативностью | |||||
7. | Оценка результатов труда | 15 | 6 | 9 | З |
8. | Оценка персонала в логике управления по целям (Management by Objectives) | 15 | 6 | 9 | |
9. | Система оценки персонала с помощью KPI | 14 | 6 | 8 | |
10. | Аттестация персонала: проверка соответствия занимаемой должности | 14 | 6 | 8 | |
Итоговая аттестация | 2 | Итоговое тестирование | |||
ИТОГО | 144 | ||||
- Документ имеет юридическую силу в государственных и частных компаниях на территории иностранных государств** и России.
- Сведения о документе вносятся в ФИС ФРДО в течение 60-и дней с даты выдачи документа. Инструкция
- Удостоверение отправляем бесплатно «Почтой России» в течение 14-и рабочих дней после успешного завершения обучения.
Сведения о документах о квалификации (об удостоверениях о повышении квалификации, дипломах о профессиональной переподготовке) вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО) в течение 60-и дней с даты выдачи соответствующего документа.
Сведения о выданных свидетельствах о профессии рабочего или о должности служащего вносятся в течение 3 рабочих дней.
Дополнительно Вы можете получить сертификат компетенций
С перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), чтобы подтвердить ваши компетенции. Сертификат может учитываться в процессе аттестации.
Срок действия: бессрочная
Регистрационный номер лицензии: № Л035-01271-78/00176739
Дата предоставления лицензии: 03 августа 2021 г.
Скачать выписку из реестра лицензий: Скачать
Самостоятельно проверить лицензию в реестре Рособрнадзора: islod.obrnadzor.gov.ru/rlic
ОГРН: 1154501003667
ИНН организации: 4501201883
Отзывы о программе
Для поступления вам нужно прислать скан-копии или фото документов об образовании, паспортные данные и удаленно заключить договор.
Гражданам Российской Федерации потребуются:
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность или гражданство;
- Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
- Документ об образовании и о квалификации (фотография или скан-копия);
- Справка об обучении в организации высшего или среднего профессионального образования, если в данный момент вы являетесь студентом (фотография или скан-копия);
- Документ, подтверждающий факт изменения фамилии, имени или отчества (при необходимости) (фотография или скан-копия).
Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список сведений и требуемых документов в отделе по организации приема по телефону или через форму заявки на консультацию.
Подробнее о процессе поступления можно узнать здесь.
Беспроцентная рассрочка
Вы можете получить беспроцентную рассрочку на курсы профпереподготовки. Рассрочка предоставляется на срок до 12 месяцев без первого взноса. Для получения дополнительной информации по рассрочке обратитесь к специалисту отдела по организации приема.
Верните 13% от стоимости курса
Каждый Слушатель может запросить документы для получения налогового вычета у отдела по организации учебного процесса. Налоговый вычет составляет 13% от стоимости курса. Возврат средств по заявлению налогоплательщика осуществляется в течение 1 месяца со дня получения заявления ФНС.
Скидки
- 3% для групп от 3 до 6 человек
- 5% для групп от 7 до 11 человек
- 7% для групп от 12 до 18 человек
- 10% для групп от 19 человек и более
- 3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»
- 5% при повторном обращении
- 5% многодетным родителям
- 5% лицам подвергшимся радиации
- 5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет
- 5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан
- 5% -30% при поступлении на несколько курсов одновременно или последовательно
-5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах
-5% как поступающим на 2 или более курса параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей
*Оплата 2-ух курсов до начала обучения. Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.
Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.
Да, копии документов представлены на странице «Лицензия и документы». Помимо лицензии на сайте adpo.edu.ru в свободном доступе размещено свидетельство о государственной регистрации некоммерческой организации, свидетельство о государственной регистрации юридического лица, документ о постановке на налоговый учёт. АНО ДПО «Северо-Западная Академия дополнительного профессионального образования и профессионального обучения» имеет равные права и обязанности с государственными образовательными учреждениями.
Проверить актуальность лицензии Академии вы можете на официальном сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки, указав полное название образовательной организации или ИНН 4501201883.
На сайте есть специальный раздел «Наши выпускники». Там собраны не только отзывы реальных людей, но и фотографии выпускников с полученными документами о квалификации, а также официальные благодарности от компаний, сотрудники которых обучались в нашей Академии.
Это – краткосрочное обучение (от 16 часов), направленное на совершенствование определённых в курсе компетенций. Также необходимость регулярного обновления знаний законодательно регламентирована для ряда специалистов, например, мед. работников, педагогов.
Да, для программ профпереподготовки и профессионального обучения. Рассрочка рассчитывается индивидуально и организуется без привлечения финансовых организаций, поэтому вам не придётся переплачивать. Уточнить, доступна ли рассрочка для выбранной вами программы, можно у специалиста отдела по организации приема.
Да, специалисты контакт-центра помогут вам собрать необходимый пакет документов для налогового вычета. Подать документы в Федеральную налоговую службу вам нужно самостоятельно, обратившись лично или через ваш кабинет на официальном сайте налоговой службы. Этот социальный налоговый вычет доступен плательщикам НДФЛ. Размер вычета составляет 13 % от стоимости программы, по которой вы обучались.
Российским гражданам достаточно предоставить паспорт, снилс, диплом (бакалавриат, специалитет, магистратура, среднее профессиональное образование) или справку из образовательной организации и заявление. В случае смены ФИО потребуется документ, удостоверяющий этот факт.
Приём граждан других государств возможен на основании заявления на русском языке. Лицо без гражданства/иностранный гражданин может уточнить перечень документов для поступления в отделе по организации приема.
Набор на курсы ведется в течение всего календарного года. Месяц ближайшего набора указывается на странице с описанием курса. Точную информацию вы можете получить в отделе по организации приема.
Да, законом разрешён приём лиц с неоконченным высшим/средним профессиональным образованием. Вам необходимо предоставить справку с места учёбы. Документ о квалификации АНО ДПО «Северо-Западная Академия дополнительного профессионального образования и профессионального обучения» вы получите после окончания вуза или колледжа.
Да, вы можете поступить на программу, не связанную с вашей основной профессией. Однако существуют исключения для ряда курсов дополнительного образования. Узнать точно, можно ли с вашим образованием поступить на выбранную программу, вы можете в отделе по организации приема.
С аттестатом о среднем образовании (9-11 классов) вы можете поступить на программы профобучения, где ведётся подготовка рабочих и служащих. На программы профессиональной переподготовки или повышения квалификации поступить на основании только аттестата нельзя. Поступление на программы повышения квалификации или профессиональной подготовки возможно для лиц, обучающихся по программам ВО или СПО при предоставлении справки из образовательного учреждения.
Достаточно будет устройства, подключённого к интернету (компьютер, планшет, подойдёт даже смартфон). Весь процесс обучения проходит в вашем личном кабинете на сайте Академии. На вашем устройстве должен быть установлен текстовый редактор.
Написать соответствующее заявление, чтобы расторгнуть договор с образовательной организацией. Вы можете получить справку об обучении, если проучились какое-то время в Академии. Если же программа, на которую вы поступили, ещё не стартовала, либо вы не учились, справка об обучении не выдаётся.
Вы можете повторно поступить на свою образовательную программу. Обратитесь к специалистам отдела по организации обучения письменно через форму обратной связи на сайте или по телефону
Лица, окончившие программу профессиональной переподготовки, получают дипломы. Выпускникам программ повышения квалификации выдаются удостоверения. Слушатели, освоившие курс профессионального обучения, становятся обладателями свидетельств.
Да, все документы установленного образца, возможность выдачи образовательной организацией документов установленного образца регламентирована приказом Минобрнауки РФ №499.
Нет. Форма обучения и применяемые технологии не указываются в документах, выдаваемых АНО ДПО «Северо-Западная Академия дополнительного профессионального образования и профессионального обучения».
Документ подготавливается в течение 14 рабочих дней. Обучающийся может получить документы по почте, срок доставки в течение 5-7 дней, в зависимости от удаленности вашего региона. Документы доставят в почтовое отделение по адресу, которое Вы указывали при поступлении.
Для защиты итоговой работы ваше непосредственное присутствие не требуется – процесс организован дистанционно*. Получить свой документ о квалификации можно по почте.
Каждый документ (диплом/удостоверение/свидетельство) соответствует п.2 ст.60 N-273 ФЗ. Диплом/удостоверение/свидетельство оформляется на русском языке, печатается на типографском бланке, защищённом от подделок. Ставится официальная печать образовательной организации. С образцами документов можно ознакомиться на сайте в разделе «Лицензия и документы».
Да, вы на законных основаниях можете трудоустроиться и работать по полученной профессии, квалификации, должности.
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий.
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
4 446 ₽ до 28.12.2024
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
- Подбор программ под ваши цели и задачи
- Адаптация содержания и названия квалификации
- Скидки от 3% для группы от 3 человек
4 446% до 28.12.2024
